“科技创新不仅带来了他们自己组织内部的变化，包括商业模式也可能会随之有所改变。在这个过程中，人才始终都是最核心的要素。” 7日下午，在青年企业家创新发站国际峰会2018“传统产业迈向全球价值链中高端的困境和突围”论坛上，智联招聘副总裁姬鹏展说，智联招聘作为人力资源的提供者，我们一手是400多万企业级用户，一手是1.5亿的个人用户。因此在两者之间，我们希望通过我们的观察跟大家一起来看一看整个人力资源领域、劳动力市场发生了哪些变化，我们如何应对这些变化才能让我们的企业做更多的突破和转型。

　　智联招聘目前有一项非常非常有影响力的调查，每个季度我们都会发布，就是“就业景气度指数”，这是对我们就业率市场的变化作出判断和预测。

　　在就业景气排行前三的行业，分别是中介服务、保险和互联网/电子商务，排行后三位的行业，分别是航空/航天研究与制造、造纸和能源/矿产/采掘/冶炼。姬鹏展说，最景气和最不景气的行业，相差的倍数是几十倍的，传统行业在市场受到更多的冷遇，跟技术、服务相关的在产业调查里面是最受瞩目的。

　　姬鹏展说，刚刚过去的一年，跟AI相关的人才在市场的稀缺度是最高的。无论是跟它相关的企业变化还是相关的需求人数的变化，在刚刚过去的两年时间基本上是几倍的市场需求的影响。“从去年开始我们经常讲智能改变我们的生活，世界需要智能技术，但是智能技术更需要更多的AI人才驱动，相关的人才部分变得更为稀缺。”

　　具体哪类人才在市场上最稀缺？有几个特别明显的标签：数据挖掘、数据分析、机器学习等等。这些人才在市场上的存量本身就很少，而且这些人才需要我们从海外输入，而且这些人才被高科技的领头企业全部占有，基本上在阿里、百度或者是腾讯、京东。

　　姬鹏展说，当我们发现某些岗位的人才在市场上非常非常稀缺的时候，这些人通常都会通过跳槽来提升自身价值。“今年刚刚过完春节，我们发布了2018年的春季跳槽指数，发现有70%的员工要么已经办理离职，要么打算离职，没有跳槽打算的员工只有10%，员工的流动性是不可抑制的，同时发现员工的跳槽频率在逐年增加，发现1-3年跳槽的人占了35%，而且还有将近2成员工一年之内就会跳槽的。当员工的跳槽频率日益增加的时候，我们如何保留好员工也成为很多HR部门面临的非常重要的课题。”

　　如何让企业最终找到好人才？姬鹏展说，一是雇主品牌的塑造和传播。雇主品牌能够吸引到更多优秀人才的加入，当然这个过程不是一蹴而就的，需要我们在每个招聘过程中，甚至企业还通过社会责任的方式跟雇主品牌达成共赢。

　　二是在整个人才招聘过程中有三点，第一点是校园招聘会变得更重要。人口红利的消失，很多的人才必须来自于学生。我们更多的人才需要从学生开始抓起。第二点是人才评价。人才评价在整个招聘过程中会变得越来越重要，我们这两年一直在用的管理量表叫职业就业风险，它是在测是不是有心理缺陷。有一些人是有心理障碍的，在核心岗位的时候我们确实要看看这些人是不是有自己的心理风险。第三点是更多的企业要站在海外引才的战略格局，包括刚刚过去的7月份，陕西省委书记带头到了美国的硅谷、底特律和纽约做招才引智的活动，越来越多的政府和企业关注国外人才向国内的引进，正如习近平总书记说的“引天下人才为己用”。

　　当我们在面对新经济浪潮的不断涌入，当我们面对新旧动能的转化以及新的雇佣关系发生变化的时候，我们作为企业只有抓住人力资本这个非常核心的要素，才有可能在未来的人类智慧博弈中取得更多的胜利，走得更远。

　　延伸阅读

　　姬鹏展，智联招聘副总裁。在智联招聘工作11年，参与创建了校园招聘事业部，组建了华北区大客户体系及全国大客户运营中心、行业研究中心，目前负责校园招聘、测评服务和教育培训三大事业部。对于现代化的人力资源管理、网络招聘行业、互联网营销体系有深刻独到的理解及丰富的实践经验。

　　智联招聘是中国领先的职业发展平台，拥有超过24年的服务经验。截至目前，智联招聘拥有超过1.6亿用户，415万企业用户，根据第三方调研统计全国职场人每10个人有4个人通过智联招聘找到工作。过去一年智联招聘平台共产生11亿人次主动求职行为，6亿次企业主动招聘行为，平台内通过及时通信内核的支持来促进线上匹配，为5600万人撮合了面试机会，保持高速增长。智联招聘连续8年发布中国就业市场景气（CIER）报告，为政府的宏观调控、企业的微观决策和劳动者个人的选择起到指引作用。